Телефон Горячей Линии для жителей Москвы и Московской области

С 9-00 до 21-00

Юридическая Консультация в Офисе и по Телефону

С 9-00 до 21-00

(916) 688-96-21


РЕШЕНИЕ ВАШИХ ПРОБЛЕМ В ТРИ ЭТАПА:
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

Образец Жалобы в Государственную Инспекцию по Труду (ГИТ) на действия-бездействия работодателя

 

 

 

В ГИТ г.N-ска (В Государственную Инспекцию Труда г.N-ска)

 

адрес:

 

 

тел.:

 

 

 

 

 

Заявитель:

Ф.И.О. Заявителя

 

зарегистрирован по адресу:

 

 

тел.:

 

 

 

 

ЖАЛОБА

на действия работодателя (Указать наименование организации)

в сфере нарушения законодательства о труде и об охране труда

Я, (Ф.И.О. Заявителя), с (Указать период работы) работал (-а) в (Указать наименование организации) расположенной по (фактическому/юридическому) адресу: (Указать местонахождение организации юр./факт.адрес – по месту подачи жалобы), под управлением генерального директора – (Указать Ф.И.О. Ген.директора организации) в должности (Указать занимаемую вашу должность) по трудовому договору.

Я обратился (-ась) к работодателю (указать дату обращения)  с заявлением в порядке статьи 62 ТК РФ о выдаче мне заверенных копий документов связанных с моей трудовой деятельностью, но получил (-а) отказ.

В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х (три) рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Ввиду задержки в выдаче мне документов, связанных с работой у ответчика, я не смог (-ла) устроиться на новую работу и произвести проверку начисления и выплаты мне заработной платы за период работы (Указать период работы - по н/вр.), а также начать процедуру восстановления нарушенных моих прав со стороны работодателя.

В соответствии со ст.5.27 КоАП РФ законодательством предусмотрена в частности административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда наложение штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

На основании выше изложенного и руководствуясь ст.ст.357, 358, 359 ТК РФ

ПРОШУ:

 Провести проверку по фактам изложенным выше;

  1. В случае подтверждения нарушения законодательства о труде и об охране труда, принять меры и вынести соответствующее постановление о принятии мер в устранении допущенных работодателем нарушений;
  2. Вынести постановление в отношении работодателя (Указать наименование организации) в пределах санкций предусмотренных ст.5.27 КоАП РФ.

ПРИЛОЖЕНИЕ:

Копия заявления о выдаче копий документов, связанных с работой с копиями квитанций об отправке письмом с почтовым уведомлением.

«___» ___________________ 201___года

                                                                           ___________________ / _______________ /

                                                                                                                     Подпись     

 

Образец Жалобы в Государственную Инспекцию по Труду (ГИТ) на действия работодателя в сфере нарушения законодательства о труде и об охране труда скачать образец бесплатно 

 

__________________________________________________________________________________________

Примечание:

Данная жалоба направлена на защиту законных прав и интересов Заявителя (Работника) в целях урегулирования вопроса связанных с работой (отказом работодателя в выдачи копий документов по ст.62 ТК РФ) и о принятии мер в устранении допущенных работодателем нарушений. Указанная жалоба непосредственно после истечения срока на ранее поданное Заявление о выдаче документов по ст.62 ТК РФ подается Заявителем (Работником) в Государственную Инспекцию по Труду т.к. федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством РФ (ч.1 ст.353 ТК РФ). Также напоминаем, если Вы считаете, что ваши права и ваши законные интересы нарушены работодателем, то Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (абз.1 ст.392 ТК РФ)

 

Для решения вопроса можете воспользоваться нашим предложением:

Бесплатная Юридическая Консультация

 

Для решения вопроса можете воспользоваться нашим предложением: Бесплатная Юридическая Консультация

С этой статьёй так же читают:

ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ

Добавьте файл... captcha



Адвокат Денис Лисенков