Телефон Горячей Линии для жителей Москвы и Московской области

С 9-00 до 21-00

Юридическая Консультация в Офисе и по Телефону

С 9-00 до 21-00

(916) 688-96-21


РЕШЕНИЕ ВАШИХ ПРОБЛЕМ В ТРИ ЭТАПА:
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

ПЕРЕВОД ОФОРМЛЯЕТСЯ ПРИКАЗОМ

Руководство компании, в которой я работаю, для того, чтобы перевести сотрудников из одного подразделения в другое, требует, чтобы сотрудники писали заявление об уволь­нении по собственному желанию и затем о приеме на работу в другое подразделение. Правомерно ли это? г.Москва

    Внутри организации перевод осуществляется приказом. Конечно, приказ этот должен издаваться при наличии согласия работника и внесении соответствующих изменений в трудовой договор (в части указания в нем структурного подразделения и даже должности, на ко­торую переводится работник).

    Что касается правомерности, то увольнение по собственному желанию может состояться только в том случае, если у работника действитель­но имелось такое волеизъявление. Заставить его написать заявление нельзя. Тем не менее, увольнение по собственному желанию с одно­временным поступлением на работу в другое структурное подразделе­ние этой же организации никоим образом не нарушит права работни­ка. Единственное, что вам стоит оговорить, так это, предоставят ли вам отпуск в удобное для вас время или все-таки вам придется отрабаты­вать положенные при поступлении на новую работу 6 месяцев.

Для решения вопроса можете воспользоваться нашим предложением: Бесплатная Юридическая Консультация

Для решения вопроса можете воспользоваться нашим предложением: Бесплатная Юридическая Консультация

С этой статьёй так же читают:

ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ

Добавьте файл... captcha



Адвокат Денис Лисенков